lunes, 16 de septiembre de 2013

Bitacora


Bitácora:

Práctica Docente Universitaria

La clase inicio el sábado día 24/08/2013 con una buena motivación por parte del profesor Estanislao de la Cruz sobre la importancia de una buena práctica docente, pues según cita Aristóteles lo que tenemos que aprender lo aprendemos haciendo,
El profesor dio a conocer los propósitos de la materia, la temática a trabajar, metodología y criterio de evaluación, además pudimos reflexionar que la docencia es una profesión de las más dignas y de mayor prestigio, pues todos los profesionales tienen que pasar y ser formados por un maestro, que orienta e induce el aprendizaje y saberes, ayuda al desarrollo de habilidades humanas que les permiten a los estudiantes insertarse en la sociedad de manera productiva ,pero sobre todo en la sociedad del conocimiento  como cita Hardrey (2003 )
El profesor nos puso a reflexionar en este día sobre lo que implica ser maestro partiendo de los cocimientos previos del grupo, surgieron varios puntos de vista de la trascendencia he importancia y responsabilidad que implica ser maestro,
Pues, como maestro somos responsable de lo que pasa en el aula, tenemos que tener control, debemos aprender a conocernos a si mismo, para poder conocer y comprender a mis alumnos, no puedo criticar o emitir juicio sin ante conocer a los demás y a mí misma.
Reflexionamos sobre el privilegio que es ser maestro, por lo que debemos tener un concepto alto de lo que significa ser maestro debemos sentirnos orgullosos, pues sin el docente no existiera ninguna profesión, el profesor puso de ejemplo a la educación de Corea y Finlandia con su experiencia de Míster  Cam de la importancia que tiene allí el maestro.
Por otra parte socializamos de la importancia de una buena práctica docente ya que es una actividad compleja que se inscribe en proyectos curriculares, institucionales, de políticas educativas, configurando una práctica social con actores, estructura , recursos, normas en intervención constantes ,la importancia de usar estrategias innovadoras  adaptarnos al sistema educativo, centro de estudio, pues el maestro es el coordinador de procesos, saberes, mediante el desarrollo de habilidades humanas que les permiten sobre vivir y tener éxito en la sociedad, pero sobre todo en la sociedad del conocimiento como muy bien cita Hardrey (2003).
Socializamos en este mismo día de la importancia  que tiene como maestros siempre partir en el proceso de los conocimientos previos que trae cada estudiante, de ese bagaje o entorno cultural, familiar y social y de más, pues este aprendizaje debe partir siempre de técnicas concretas y significativas, lógicas partiendo del interés de los niños ,sus gustos y preferencias creando un ambiente afectivo, armónico y de confianza de buena relación maestro-alumnos.
El profesor hablo de la importancia de que desde el ministerio se pueda dar seguimiento a los nombramientos en la gestión de los maestros, como de los egresados de manera que cuenten con las competencias necesarias estandarizadas en todas las universidades.
La práctica docente universitaria al igual que en otros escenarios es una acción del docente en función de unos contenidos científicos, tecnológicos específicos orientados a la formación mediante organizar los conocimientos y ayudar a que los alumno alcancen los propósitos, desarrollando competencias que les permitan ser entes emprendedores y exitosos.
Pues la práctica docente o trabajo que el docente desarrolla día a día en determinadas y concretas condiciones sociales, histórica e institucional adquieren un sentido de suma importancia tanto para el maestro, alumno como para la sociedad en general.
De manera que las universidades son establecimientos educativos dedicados a la formación superior e investigación las cuales sin acepción deberían estar en condiciones o facultadas para entregar u otorgar grados académicos y títulos profesionales para ser ejercida en cualquier contexto que les toque vivir al egresado.
Pero en nuestro país cabe destacar que las universidades están más enfocadas en la docencia que en la investigación por lo que los estándares o parámetros en cuanto a la investigación están muy por debajo en comparación con otros países.
En cuanto a la didáctica se requiere de acciones educativas de la teoría a la praxis, buscando métodos y técnicas de enseñanzas significativas para los alumnos mediante la constante investigación, pues como dice Merici “quien se atreve a enseñar que nunca deje de aprender”.
Según Merici G los principales objetivos de la didáctica son:
1) Llevar a cabo los procesos de la educación.
2) Hacer el proceso de aprendizaje más eficaz.
3) Aplicar los nuevos conocimientos de otras disciplina para hacer del aprendizaje un factor más consiente y coherente
4) Orientar el proceso de aprendizaje de acuerdo a la edad del aprendizaje.
5) Inspirar actividades educativas a la realidad de los alumnos.
6) Percibir el fenómeno de aprendizaje como un todo y no como algo particular.
7) Orientar la docencia a la realidad y posibilidades de los estudiantes y entorno.
8) Llevar a cabo un aprendizaje, acompañamiento y control consiente del aprendizaje.
En cuanto a la didáctica como arte o como ciencia el docente es aquel que posee las habilidades para volver fácil un asunto difícil, siendo capaz de estimular el aprendizaje de su aprendiz.
 De manera que en los últimos años la configuración del sistema educativo ha pasado de un sistema elitista basado en la exclusión y la selectividad a una de participación general la cual es mucho más flexible e integradora, según Estévez (2004)

2dA Clase sábado 30-8-2013
Este día  de clase  el profesor inicio realizando una retroalimentación de los temas trabajados en la clase anterior, luego presento una reflexión sobre la actitud, la cual es un factor determinante y de mucha importancia como maestro y profesionales que somos, la actitud que mostremos ante las diferentes situaciones a la que nos enfrentemos, luego el maestro hablo de la estandarización de la educación, de manera que el profesional sea igual de competente independientemente de la universidad que sea egresado, de que a los maestros no se les da el debido seguimiento  solo a manera de brochazo y punto, no se les toma en cuenta, las universidades no tienen planes o proyectos para ellos.
En cuanto a la implicación del profesorado en la transformación de la educación tenemos que implicar al maestro de lo contrario no vamos a tener los resultados esperados, al profesorado hay que darle su valor como profesional y no cualquier profesional, pues como investigador está orientado a un fin y demanda de la sociedad global.
En cuanto a la faceta del docente universitario el perfil e identidad de las competencias tendrás que atender a una visión  holística que le caracterice como un verdadero profesional con una misión y visión clara  haciendo uso de múltiples facetas en la que se les exige gran variedad de competencias intelectuales y la parte afectiva, valores.
En cuanto al área de interés en la formación docente universitaria se puede nombrar área científica-técnica, el profesor como experto en contenidos, área metodológica-pedagógica, el profesor como experto en metodología didáctica. Según expertos las áreas deben de caracterizar la combinación de ambos factores maestro-universidad
De manera que el experto en metodología debe de saber transmitir esos conocimientos, pues según Escudero (2004) creencias, conocimientos, capacidades y actitudes son básicas de la identidad docente, por lo que la pedagogía es tan importante que el conocimiento y en ocasiones la pedagogía sobre pasa los conocimientos en cuanto al aprendizaje  se refiere,
En  este día reflexionamos en cuanto al video Te atreves a soñar de cómo debemos salir de la zona de confort e innovar y hacer cambios en nuestra practica pedagógica para no quedarnos atrapados por toda la vida en esta zona, el profesor dejo un análisis profundo de este mismo video como tarea.
Trabajamos el tema de las características del docente universitario, debe ser gestor, tener capacidad de aprender de su propia practica, experto en contenidos, capaz de reflexionar sobre su propia practica antes durante y después de la acción, proyectos, debe tener dominio didáctico, uso de técnicas, estrategias, recursos, visión educativas, ética, relación interpersonal con los alumnos.
Según Gardner las fases del proceso enseñanza aprendizaje son:
La motivación, aprehensión, adquisición, retención, proceso de recuperación, proceso de generalización, transparencia, desempeño y feedvak.
Por otra parte Phillips Perrenoud propone unas competencias básicas que debe tener un docente:
Organizar y asumir situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de los aprendizaje, planificar, elaborar y hacer evaluar dispositivo de atención a la diversidad, implicar al alumno en su aprendizaje, trabajar en equipo, participar en la gestión de su centro, departamento o grupo de investigación mediante un involucramiento sentido, informar e implicar el entorno propio del alumno, utilizar las tecnologías nuevas afrontar los deberes y los dilemas, éticos de la profesión, organizar la propia formación continua.

Tercer sábado 7/9/2013:
Este día la clase inicio con una muy bonita reflexión una canción titulada No Te Rindas que viene resaltando el valor de no rendirnos ante las dificultades pues el mejor ejemplo que tenemos de no rendirse ante las adversidades es Jesús quien no desea que en la primera caída nos rindamos es nuestro ayudador, nuestra plaza fuerte.
Luego el maestro realizo una retroalimentación de lo que fue la clase anterior, en la que animo que participáramos todos, introdujo el tema del día sobre las dimensiones del profesor universitario:
Dimensión ética y política.
Dimensión técnica de la profesión docente.
Dimensión social o estética de la profesión docente.
Dimensión técnica, que a su vez contempla dos áreas:
El profesor como experto en contenidos y experto en metodología
El profesor capaz de aprender de su propia practica, con otros y de gestionar su formación.
Todo docente universitario debe de estar dotado de estas dimensiones, pues su acción y trabajo va a depender del empoderamiento, de manera que la acción docente debe estar permeado por estas dimensiones, para que pueda tener buen equilibrio.
Buena pedagogía, didáctica para poder ser pedagogo no solamente experto en contenidos, recapitular en cuanto a la formación docente que no sea una mera profesión.
En la dimensión social o estética el profesor es capaz de relacionarse positivamente con sus alumnos, pues esto favorece la practica pedagógica, dé manera que las dimensiones deben todas funcionar de manera coordinadas.
En la dimensión ética política de la profesión docente, el profesor debe ser conocedor y sensible a los imperativos sociales, a los imperativos sociales y éticos de su práctica, saber cuál es la problemática que tiene el alumno, por  que actúa de tal o cual manera, poner en practica la parte humana, ser un buen orientador de los procesos, creador de un laboratorio de democracia, hacer uso de herramientas que les faciliten el trabajo a él como maestro pero más a los alumnos.
Entre esas herramientas de las puede auxiliase esta traductor google que es un sistema de traducción automático gratuito basado traducir textos, documentos y páginas web a otras lenguas, permitiendo que los alumnos aprendan más, mejor y manera distinta, en escenarios diferentes al que están acostumbrados hasta más que lo que podamos enseñarles como maestro.
En horas de la tarde de este día el  maestro inicio el tema de Hot potatoes que es una herramienta interesante a trabajar como maestro dejando este tema para desarrollarlo en la próxima clase pues llego el momento de las exposiciones del grupo uno y grupo dos.
El primer grupo trabajo los modelos pedagógicos siendo este un tema de suma importancia, ya que nuestro currículo está fundamentado en los diferentes modelos pedagógicos pues de cada uno de estos modelo se toma la parte positiva que tienen sirviendo todos ellos de base uno para el otro, por lo que del modelo tradicional que concebía la enseñanza como una verdadera obra de arte, centrada más en la enseñanza que en el verdadero aprendizaje para la vida, en la repetición, memorístico, donde el maestro era el centro de la clase, no se toma en cuenta la motivación, en donde el perfil del egresado era crear un hombre dominante.
Mientras que el método inductivo parte de lo sencillo a lo complejo, de parte de lo particular a lo general, ubica a los alumnos como parte central en el proceso, de manera que se usa mucho este método en las ciencias naturales.
El método deductivo va de lo general a lo particular, parte de un concepto, aquí la función del maestro es de intermediario.
El conductismo en donde el aprendizaje es producto de la psicología conductista donde la conducta es condicionada por factores externos mediante el condicionamiento clásico de Squinner y el condicionamiento operante de Pvlo.
De manera que el modelo constructivista en el cual se recomienda seguir tiene un poquito de cada uno de los modelos anteriores, su parte positiva que tiene funcionabilidad para crear un egresado que sea el protagonista de su aprendizaje, el que posee la mayor parte de los conocimiento, que lo construye día a día capaz de insertarse a la sociedad de manera productiva, pues los conocimientos que va adquiriendo son significativos para la vida.
El modelo virtual: es una nueva modalidad educativas en el que todos tenemos que estar inmersos en una sociedad que aprende de manera activa, colaborativa, basada en la creatividad, interacciona mediantes:
Foros, enlaces de internet, espacio para trabajos colaborativos, videos conferencias  plataforma virtuales blogs y demás.
En cuanto a la tendencia de esta educación a nivel global puedo nombrar educación a distancia, uso de las tecnologías, trabajo en casa, democratización de los procesos de enseñanzas-aprendizajes, aprendizajes colaborativos, aprendizaje crítico, holística en constante renovación y como compromiso de vida.
El grupo numero dos fue el nuestro trabajamos los entornos de aprendizajes exponiendo en este la importancia que tiene en la práctica pedagógica del maestro tomar en cuenta los diferentes entornos, pues de este va a depender el aprendizaje en nuestros alumnos y también la interacción, relación, comprensión, efectividad en el desarrollo de los procesos. Pues debemos considerar los entornos de aprendizajes llamados también ambientes de aprendizaje, o ambientes educativos como parte de la naturaleza de la practica pedagógica de cada maestro.

Cuarto sábado 14/9-2013
Este día de clase el maestro inicio con una muy bonita reflexión que nos motiva a que todo lo que hagamos lo debemos hacer para la honra y gloria de nuestro creador Jehová Dios por eso nuestra enseñanza debe ir en beneficio de todos para dirigir el proceso de manera justa y correcta.
En un segundo momento se realizó una recuperación de conocimientos previos y adquiridos en la clase anterior, luego procedió a tratar el tema de la valiosa herramienta tecnológica Hot Potatoes desarrollada por el equipo de la University Of Victoria Call que nos permite elaborar ejercicios interactivos basados en la Página Web permitiéndonos realizar diferentes opciones mediantes diferentes componentes tales como:
JQUIZ: Componente que permite crear ejercicios de selección múltiples, respuestas cortas, hibrida.
JCLOZE: genera ejercicios  de rellenar huecos.
JCROSS: permite crear crucigramas.
JMATCH: permite crear ejercicios apareamiento u ordenación.
JMIX: permite crear ejercicios de construcción de frases o párrafos a partir de palabras.
Luego el profesor nos habló y enseño otra herramienta pedagógica La Web Quest las cuales fueron desarrolladas inicialmente por Bernie Dodge y están compuestas por seis partes esenciales: introducción, tarea, proceso, recursos, merito, evaluación y conclusión.
El maestro nos informó y nos dio los enlaces que podemos utilizar para crear una Web Quest: WebQuest creator, PHP WebQuest, Zural.Com, Generator 1, 2,3, WebQuest de aula 21
Luego  procedimos a trabajar con las exposiciones de los grupos del día grupo número cuatro con el tema: La investigación en la práctica docente pude ver como los expositores resaltaron la gran importancia que tiene esta, pues se constituye en un aspecto imprescindible en la práctica de cada docente debido al gran reto que la misma implica en la demanda de los nuevos tiempos en una sociedad globalizada con una nueva realidad educativa.
De la misma manera resaltaron las fases por las debe pasar el proceso  de la investigación, diseños, planificación, lineamientos, la actitud que debe tener el docente ante la investigación, perfil, los diferentes enfoques, así como también los estándares según la UNESCO, diferentes enfoques, nos dieron a conocer las diferentes herramientas que podemos utilizar como docentes que son de mucha utilidad.
Pues la finalidad de la investigación es conocer, descubrir, emprender innovar con cierto grado de precisión una determinada realidad educativa, ya que la observación científica requiere de una rigurosa objetividad para obtener un conocimiento más preciso de la realidad.
La quinta exposición con el tema la evaluación de los aprendizajes: este grupo resalto muy bien la importancia de la correcta evaluación de manera que es un punto de partida en todo proceso, la que todo como  maestro debemos  tener clara,criterios bien definidos, pues antes la evaluación se realizaba a modo de medición siento esta solo un aspecto de la evaluación. Destacaron las características que debe poseer toda evaluación: integral, sistemática, continua, acumulativa, científica, indirecta, orientadora, critica, funcional, cooperativa, educativa,  criterial  y flexible.
En la misma debemos tomar en cuenta los diferentes actores del proceso alumno, familia, maestro, contexto también es importante plantearnos las preguntas ¿Que evaluar? ¿Quién evalúa? ¿ Para qué evaluar? ¿Cómo evaluar? estas cuestionantes nos permiten orientar la evaluación hacia el logro de los objetivos propuestos por lo que debe estar presente en todo momento.

Gracias Maestro

Gladys María Jiménez 98-05-51




viernes, 6 de septiembre de 2013

La práctica Docente y sus Dimensiones.
Preguntas para la reflexión Correspondiente a la clase del sábado 30/8/2013.

1) Identificando un episodio de mi vida laboral como profesora puedo describir mi primera  experiencia , al llegar a la escuela no tomaron en cuenta que era una profesora sin experiencias y sin evaluar mis competencias, me asignaron un grado el que formaron con todos los estudiantes con más problemas de indisciplina, de aprendizaje, sobre edad, el aula más pequeña y deprimente, sin ventanas, ni pizarra, pupitre, los alumnos sentados en el suelo.

Mis alumnos no tenían libros de textos, algunos que otros libro rotos que los demás habían desechado como inservible, la directora se mostró indiferente a la situación no sabía qué  hacer solo ore a Jehová y le pedí ayuda.
De manera que tome una actitud positiva ante la problemática asumí con responsabilidad ese reto en mi vida viéndolo como una oportunidad de poder ayudar a ese grupo de niño que se sentían excluidos y que eran un problema para el centro y sus anteriores profesores pues lo habían etiquetados de eso.

Pues cultivando los valores de la tolerancia amor, respeto con ese grupo de ,niños les pedí ayuda a ellos mismo y a sus padres  hablamos, nos pusimos de acuerdos, establecimos normas, reglas, acuerdos de conductas y convivencias que nos comprometimos cumplir.

Los padres y alumno fueron de mucho apoyo involucrarlos en el proceso pedagógico pues cada padre hizo a su hijo con el material y el recurso que estaba a su alcance una silla para su hijo, de manera que en muy poco tiempo todos podían sentarse, hicimos una pizarra de un pedazo de cartón ,ambientamos el aula de manera que ya podíamos llamarle a aquel lugar aula de aprendizaje, en cuanto a la carencia de materiales didácticos trajimos al aula libros que teníamos en casa, revistas periódicos y cuanto recurso y medio nos fuera de utilidad, para adaptar los temas y contenidos , en cuanto al problema de aprendizaje lo trabaje con los alumnos dándoles atención de manera personalizada a cada niño según sus necesidades, reconociendo que cada persona es única e irrepetible, por lo que cada persona es especial.

Para mi satisfacción como maestra y el bienestar y desarrollo de este grupo de niños al término del año escolar el curso de 6toB se encontraba con las competencias  para ser promovidos al 7mo grado siendo niños ejemplo de laboriosidad, responsabilidad y disciplina en el centro. Gracias a Dios que me dio las fuerzas.

A) En cuanto al aspecto de mi vida personal que ha influido en mi práctica pedagógica es el amor que puedo tener y mostrarle a cada niño, pues veo en cada uno de ellos a mis propios hijos, pues como madre anegada y amorosa que me considero ser no me gustaría que traten mal a mis hijos, tampoco trato mal ni de manera irrespetuosa a mis alumnos.

B) En cuanto al aspecto institucional trato de ser una persona responsable con mi trabajo, acato las  normas, regla, filosofía, ordenes de la institución y mis superiores, pues siempre digo que amarro el caballo donde dice su dueño, cumplo con mi trabajo independientemente de quien me dirija y quienes sean mis compañeros.

C) En cuanto al aspecto interpersonal me considero tener buenas relaciones con las personas, pues respeto y valoro a cada quien como es, con sus individualidades, no intento cambiar a nadie, amo a cada quien como es, no  llevo los problemas personales y familiares a la calle ni a mi trabajo.

D) En cuanto al aspecto didáctico siempre me esfuerzo por dominar los contenidos y temas a impartir, buscar estrategias  nuevas e innovadora, dinámica de manera que los alumnos siempre están motivado hacia el aprendizaje significativo mediante la praxis e investigación acción.

E) En cuanto al aspecto relacionado con los valores me preocupo por inculcar en mis alumno mediante el ejemplo valores éticos y morales, amor y respeto por la vida y la del prójimo, valor de la responsabilidad   , tolerancia amar el trabajo pues este dignifica al hombre.

2) En cuanto a las característica de mi institución que influyen en mi práctica, puedo decir que en los últimos cuatro año la nueva gestión que tiene el centro ha influido en mí, la profesionalidad que manifiesta esta nueva gerente, planificación, calidad humana, organización la considero una verdadera gestora y administradora en el sentido de la palabra
 De manera que la institución ha sido transformada a nivel académico, de infraestructura, del personal, alumnos lo que ha hecho del centro una escuela modelo donde todos  hemos sido actores y participe de estos cambio.

3) Como influye el clima laboral  de mi institución en mi práctica docente influye de muy positiva, significativa, pues esta institución tiene un clima de trabajo en equipo y armonía, donde cada quien está centrado en lo que tiene que hacer, lo que hace que todos el personal esté involucrado y sienta sentido de pertenencia hacia el centro, ese clima permite que me sienta a gusto y cuando es así el trabajo se hace más pleno y placentero.

4) Actualmente la sociedad demanda del quehacer docente y que me implica personalmente, un docente formado en valores y competencias por medio de las cuales pueda ayudar a sus alumnos a adquirir un aprendizaje para la vida de manera integral en una era globalizada en donde tanto los conocimientos científicos y tecnológicos van en aumento, produciendo cambios acelerados, lo que demanda de una educación basada en dichas competencias que pueda hacer frente a estos cambios y exigencias.

Por lo que requiere de un docente con dominio de esas competencias, pues nadie puede dar lo que no tiene, con habilidades en el arte  de enseñar mediante una buena didáctica, ya que los estudiantes que tenemos en los salones de clase hay que mantenerlo bien motivados para que permanezcan en las clases, debidos a los grandes amenazas de distractores que tienen de frente, de las misma tecnología que es un arma de doble filo si no se una de manera equilibrada y consciente
.
5) Los valores más importantes que creo estar fomentando en mis estudiantes mediante mi practica como docente son la responsabilidad amor y respeto por su vida  y las de sus semejantes, sentido de pertenencia y la honestidad, el mejor ejemplo que puedo dar es mi propio ejemplo pues como maestra debo ser un modelo a imitar por mis alumnos.
Gladys María Jiménez Mena Mat 98-0551



Reflexión en torno al video ¿Te atreves a Soñar?

Después de escuchar y ver este vídeo he podido reflexionar con relación a mi práctica pedagógica y el perfil de docente que quiero tener, me di cuenta de la importancia de hacer una línea del tiempo para nuestra vida personal y como docente, de manera que pueda analizar mi presente para darme cuenta que me gusta de mi presente, que cosas debo cambiar pues el cambio no significa que voy a perder lo que tengo, reflexionar en el pasado para ver qué cosa debo dejar atrás, el presente para tener claro lo que quiero y trabajar para alcanzarlo, el futuro para darme cuenta que oportunidades tengo por delante.


Por otra parte me gusto como debemos aprender a confiar en nosotros mismo, pues nos han enseñado desde pequeño a no confiar a, no soñar mantenemos un perfil bajo y como maestro no nos damos tal importancia pues siempre nos estamos creyendo como los profesionales más inferiores con relación a otras carrera.
Por lo que la reflexión en torno al vídeo es mantener un perfil elevado y de importantizar lo que hacemos a pensar en alto, transformar, no quedarnos en la zona de confort con miedo a lo desconocidos, siempre haciendo lo mismo mediante rutina, hábitos, actitud  de comodidad, más bien coger lo necesario y positivo de mi zona de confort y seguir adelante.

De manera que en esta zona de confort es de mucho cuidado, porque las mayorías  de las personas viven toda su vida atrapado en esta zona de lo conocido, por temor a entrar en un mundo desconocido e innovar.

 Por lo contrario como docente es muy peligroso quedarse en esta única  zona, en una época o era del conocimiento con tantos cambios acelerados donde la sociedad globalizada demanda de un docente con otro perfil, basado en competencias, adaptado a una realidad cada vez más cambiante, que sepa lo que quiere sin que otros influyan en sus decisiones ,dejar atrás el pasado y aceptar nuevos paradigmas.

De manera que como docente debemos mantenernos más bien en las zonas de: Aprendizaje, que nos permite cambiar, experimentar, soñar, realizarnos, conocer, modificar hábitos, conductas, actitudes, punto de vista, ya que no debemos sentir temores, alejarnos de la zona de pánico pues en esta zona pensamos que nos ocurrirán cosas malas si experimentamos cosas nuevas,  pues siempre hay miedo y preferimos quedarnos en la zona de confort aunque nos cause mucho daño.

La zona Mágica es una zona en que debemos permanecer pues es la zona donde nos ocurren muchas cosas maravillosas, zona de la motivación constante, de grandes retos, cambios desarrollo, se supera el miedo al fracaso y al qué dirán.
Se tiene control de las tensiones emocionales, y grande  funciones creativa, a creer en mí, pues soy la protagonista de mi vida, lo que haga o deje de hacer, nadie lo decidirás por mí, por lo que, debo aprovechar el tiempo, tener claro mis sueños, reflexionar sobre mi vida, confiar en mí y en mis sueños y tener paciencia, pero trabajar por lo quiero.


Gladys María Jiménez Mena
Mat 98-0551   

                  


jueves, 29 de agosto de 2013


 

 

UNIVERSIDAD CATÓLICA TECNOLÓGICA DEL CIBAO

(UCATECI)

LA VEGA


ESCUELA DE EDUCACIÓN Y HUMANIDADES

MAESTRÍA EN GESTIÓN ACADÉMICA

TEMA:

ENSAYO SOBRE LA COMPETENCIA DEL PROFESOR UNIVERSITARIO.

ASIGNATURA:

PRÁCTICA DOCENTE UNIVERSITARIA

MAESTRO:

 ETANISLAO DE LA CRUZ.MSC

SUSTENTADO POR:

GLADYS MARIA JIMENEZ MENA            98-0551

LA VEGA, 29 DE AGOSTO, DEL 2013.

 

Competencias del Profesor Universitario

 

Ensayo:

 

El término competencia proviene del latín competencia, y la Real Academia Española señala que es relativo a “pericia, aptitud, idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, competencia se define como:

“Capacidad para responder exitosamente a una demanda, tarea o problema complejos movilizando y combinando recursos personales (cognitivos  y no cognitivos) y del entorno” (OECD, 2005).

Según (Grundy, 1987) “Competencia es la capacidad del sujeto para movilizar conocimientos, procedimientos y actitudes, aplicadas a diferentes situaciones, tanto cotidianas como profesionales, con la finalidad de aportar a la calidad de su vida personal y de la sociedad”.

 

Por lo tanto, los  cambios acelerados en la que se encuentra la sociedad global, conllevan grandes innovaciones  y cambios en las prácticas y competencias del profesor universitario en todos los  campos  del conocimiento; que atañen  al aprendizaje y a la vida de los hombres. Por lo que todo cambio genera transformación y con ello, no siempre son beneficiados los designios del hombre.

 No obstante, la  búsqueda incesante de prodigar un mundo con oportunidades, igualdad de condición sin desesperanzas, ni miserias, vuelca las acciones humanas hacia permanentes acciones cuyo deseo es contribuir de algún modo, a mejores condiciones de vida y futuro esperanzado lo que hace necesario y urgente una educación basada en competencias, donde el egresado de las universidades tenga las habilidades y competencias necesarias que les permitan  insertarse a la sociedad de manera productiva.

  Además, se necesita una educación para todos, basada en valores éticos y morales, que promueva la igualdad de condiciones y que provea los escenarios reales para la vida humana, que han de merecer todos y cada uno de los habitantes de este planeta.

Razón por la cual, (Corvalan O. Y Hawes G, 2OO5) cita  “La adopción del enfoque de competencias en la educación superior nace de la necesidad de responder más adecuadamente al cambio social y tecnológico, como también a la organización del trabajo para adaptarse al cambio”

Según la demanda que exige nuestra sociedad las competencias que debe tener el docente universitario ha sido motivo de estudio, por considerarse como necesarias las innovaciones en los desempeño de los docentes universitarios que beneficien la calidad, las cualidades humanas en los sistemas de educación superior.

 Muchos países se encuentran inmersos en la postura de replantear la formación superior en pos de responder a los entornos cada vez más cambiantes, competitivos y exigentes, desarrollando estrategias que permitan conectar los procesos formativos y la actuación profesional; Permaneciendo en puestos de trabajo que dignifiquen la realidad del hombre, compromete actualmente al mundo educativo y lo desafía a esbozar currículo que conjuguen saberes fundados en la integralidad del ser persona, para su mayor efectividad funcional  y personal, surgiendo así el tema de una educación basada en competencias.

·    

Por lo que, la educación superior universitaria  tiene el reto de ser el pilar de la formación de sus bases educativas: generadores de nuevos formadores por competencias que proveerán los cambios, desde la educación inicial, hasta pretender una formación permanente.

 

El profesor universitario debe tener  un enfoque de formación basado en competencias, que responde por una parte a escenarios actuales donde quien desempeña un trabajo, debe tener la capacidad de prever o resolver los problemas que se le presentan; y por otro lado, responder a las investigaciones sobre el aprendizaje, por tanto, el enfoque formativo propone una organización que favorece los aprendizajes significativos y duraderos.

 

Las universidades han de ser entidades que certifiquen ser instituciones competentes desde sus currículos, con cada uno de sus propósitos y agentes formadores. Tarea ardua, pero ya consciente de elevar los rumbos en consonancia con una sociedad de integrantes que la conforman y equilibran sus sueños con caracteres efectivos.

 

  Pues como cita” (Ferry, D., 2004), es así como resulta imprescindible para la educación superior actual, adaptarse a los rigurosos escenarios actuales, no sólo por las motivaciones económicas que mueven las decisiones empresariales, sino también, por la necesidad de favorecer la gestación de nuevas generaciones de profesionales acordes a los procesos de cambio social, cultural, laboral   y tecnológico, donde se requieren sujetos que sean capaces de dar respuesta a las nuevas exigencias de manera integral y efectiva.

 

De esta manera, se va configurando la necesidad agregada de reordenar y actualizar la formación y el perfeccionamiento de los formadores, lo que se hace evidente cuando se analizan las nuevas demandas de calificación que requiere la práctica docente.

 

 De manera que al respeto (Ferry, D., 2004) cita “En la economía  global actual, la capacidad para contratar, desarrollar y mantener a trabajadores cualificados resulta esencial para el crecimiento y el desempeño empresarial. El hecho de garantizar que los trabajadores cuenten hoy en día con las competencias y capacidades para llevar a cabo su trabajo de un modo eficaz los beneficia a ellos, a las empresas y a la sociedad en general. Los programas de capacitación resultan más eficaces cuando son capaces de fortalecer las capacidades de actuación de los trabajadores en mercados cada vez más innovadores y competitivos…”

Por lo que, el contexto juega un papel de suma importancia en el desarrollo de los programas de una educación basada en  competencias ,pues el mismo contexto define en cierto modo la eficacia del desempeño; ello explica que una competencia puede ser evidenciada dependiendo del contexto en que se aplica (Corvalán y Hawes, 2005).

De manera que los tiempos han cambiado, los docentes del nivel superior se encuentran ante grandes retos, pues como muy bien cita (Tippelt y Amoros, 2000). “Antes, la actividad principal del formador se solía concentrar en la transmisión de los conocimientos técnicos. Con la reordenación de los nuevos reglamentos de formación profesional hoy  pasa a ocupar un primer plano la adquisición de la competencia de acción profesional”.

 

 Pues no solo es la mera transmisión de conocimientos y contenidos de asignaturas como simple catedra universitaria, sino más bien propiciar en los educandos el desarrollo de todo tipo de habilidades y competencias, siendo los alumnos los protagonistas principales de su propio aprendizaje.

 

Por lo que, Perrenoud 2004, destaca que la profesionalización del docente implica “incidir con fuerza en la parte profesional de la formación, más allá del dominio de los contenidos que hay que transmitir”.

 

Considerando que la  actuación y escenario del profesor universitario es muy importante, las universidades están inmersas en profundos e imparables procesos de cambios, generándose nuevas demandas  sobre estas instituciones y, evidentemente, sobre el profesorado universitario.

 Como afirma Tomás (2001: 7)  “volver a pensar la Universidad significa re conceptualizar el papel del profesorado, de los estudiantes, de la enseñanza-aprendizaje, de  la investigación, del gobierno y la gestión, significando este replanteamiento en la función docente “dejar el papel de reproductor de conocimiento e ir hacia un orientador de aprendizajes...”

 

Por lo que, también se reorienta el aprendizaje de los estudiantes que debe permitir adquirir conocimientos pero especialmente saberlos buscar, procesar y aplicar.  Una segunda función a considerar del profesor universitario es la investigadora, donde también los cambios  que se van sucediendo, fomento de la investigación competitiva, creación de  equipos multidisciplinares, integrados a su vez, por miembros de diferentes universidades.

 

De manera que,  antes de intentar definir el perfil de competencias del profesor universitario, no se puede  eludir establecer sus tres  diferenciados, pero íntimamente interconectados e interrelacionados  escenarios de actuación profesional: 

El contexto general (entorno socio profesional, cultural, etc.), 

El contexto institucional (departamento, facultad, universidad) 

El micro contexto, aula-seminario-laboratorio.  

Cobrando cada una de las funciones mencionadas una dimensión más o menos relevante y Adquiriendo unas características específicas, según en qué escenario de los mencionados Se situé al profesor  universitario, siendo evidente que ninguno de estos escenarios puede analizarse de manera aislada, ya que cada uno de ellos está estrechamente relacionado con el resto y con las funciones a desarrollar.

 Por lo que, es necesario considerar los escenarios de Actuación profesional y las funciones del profesor universitario, previamente a la definición del perfil competencial  y al establecimiento de la formación necesaria. De manera que  las competencias del profesor universitario deben estar definidas por un perfil como rasgos diferenciadores de su personalidad y metodología que emplea, impacten el aprendizaje de sus alumnos.

 

 El profesor más valorado por los alumnos es aquel  que se muestra más humanos, es decir más  cercanos y con mayor facilidad para relacionarse con sus alumnos, mas afectuoso y democrático no solo dentro del aula, sino como parte integral del modo de ser. Los  alumnos perciben claramente cuando su profesor se preocupa por el desarrollo y crecimiento de sus discípulos, antes que una serie de conocimientos más o menos intrascendentes, que no llegan a tocar o modificar la persona del estudiante.

 

En relación al perfil de competencias que debe tener el profesor universitario para desarrollar una función docente de calidad cabe destacar: Competencias relacionadas con las funciones docente e investigadora.

En lo referente a la función docente como investigador, la  responsabilidad del profesor universitario traspasa los límites del aula donde desarrolla el acto didáctico también debemos considerar el diseño y planificación de dicha formación, la evaluación de las competencias adquiridas y/o desarrolladas y la contribución de dicho profesional a la mejora de la acción formativa desarrollada y su participación en la dinámica académico, organizativa de su institución.

Sin embargo, que se deberá preocupar por desarrollar su función investigadora, para continuar creando conocimiento científico y mejorar de este modo su campo científico, para ofrecer nuevas propuestas metodológicas adaptadas a sus alumnos y materias, para innovar en su realidad y en su contexto. Diseñar la guía, docente  de acuerdo con las necesidades, el contexto y el perfil profesional, todo ello en coordinación con otros  profesionales.

 Caracterizar el grupo de aprendizaje mediante diagnosticar las necesidades,  formular los objetivos de acuerdo a las competencias del perfil profesional, seleccionar y secuenciar contenidos disciplinares, diseñar estrategias metodológicas atendiendo a la diversidad de los alumnos y la especificidad del contexto,  seleccionar  y diseñar medios y recursos  didácticos  de acuerdo a la estrategia .

 Elaborar unidades didácticas de contenido. Diseñar el plan de evaluación del aprendizaje y los instrumentos  necesarios, desarrollar el proceso de enseñanza aprendizaje propiciando oportunidades de aprendizaje tanto individual como grupal.

 Aplicar estrategias metodológicas multivariadas acorde con los objetivos, utilizar diferentes medios didácticos en el proceso de enseñanza aprendizaje,  gestionar la interacción didáctica y las relaciones con los alumnos, establecer las condiciones óptimas y un clima social positivo para el proceso de enseñanza-aprendizaje  y la comunicación

 Utilizar las TIC para la combinación del trabajo presencial y no presencial del alumno,  gestionar los recursos e infraestructura aportados por la institución, gestionar entornos virtuales de aprendizaje.

 Tutorizar el proceso de aprendizaje,  planificar acciones de tutorización, considerando los objetivos de la materia y las características de los alumnos, para optimizar el proceso para conseguir todos estos objetivos será necesario mantener una actitud de constante reflexión y crítica, de auto perfeccionamiento, de formación, de compromiso ético con la profesión, alumno, propiciando acciones que le permitan una mayor autonomía de aprendizaje.  

 Crear un clima favorable para mantener una comunicación e interacción positiva con los alumnos, orientar, de forma individual y/o grupal, el proceso de construcción del conocimiento de los estudiantes proveyéndoles de pautas, información, recursos, para favorecer la adquisición de las competencias profesionales.

  Utilizar técnicas de tutorización virtual , evaluar el proceso de enseñanza-aprendizaje,  aplicar el dispositivo de evaluación de acuerdo al plan evaluativo establecido, verificar el logro de aprendizajes de los alumnos ,  evaluar los componentes del proceso de enseñanza-aprendizaje , promover y utilizar técnicas e instrumentos de autoevaluación discente , tomar decisiones basándose en la información obtenido ,Implicarse en los procesos de evaluación , afrontar los deberes  y  dilemas éticos de la evaluación.

  Contribuir activamente a la mejora de la docencia, participar con otros profesionales en la concepción y elaboración de nuevos instrumentos, materiales y recursos didácticos para ampliar y/o mejorar las competencias  profesionales, mantener relaciones con el entorno socio profesional de forma sistemática y periódica para su actualización y perfeccionamiento docente.

 Participar activamente en acciones de innovación orientadas a la optimización del proceso de aprendizaje, aplicar técnicas e instrumentos de autoevaluación docente, auto diagnosticar necesidades de formación para la mejora de la docencia,  participar activamente en la dinámica académico organizativa de la institución (Universidad, Facultad, Área, Departamento, titulaciones...)

 Participar en grupos de trabajo, participar en las comisiones multidisciplinares de docencia, promover  y participar en grupos de trabajo respecto a las programaciones de asignaturas pertenecientes al área de conocimiento , participar en la programación de acciones, módulos formativos, promover la organización y participar en desarrollo de jornadas académicas, debates, mesas redondas.  

Las competencias que debe poseer  dicho profesor universitario para  desarrollar una función investigadora de calidad en referencia al acto de competencias. Diseñar, desarrollar y/o evaluar proyectos de investigación e innovación de relevancia para la docencia, para la institución y  para el propio avance científico de su área de conocimiento.

Dominar las formas y procesos burocráticos para la concesión de ayudas públicas, proyectos competitivos, enmarcar las actividades investigadoras en programas, temas prioritarios de la propia universidad, Establecer las directrices básicas de los procesos de investigación  Elaborar proyectos de investigación basados en el rigor y sistematicidad científica Participar y promover la participación/colaboración en/con diferentes. l(José Joaquín Brunner, 2000).

Reconociendo que sobre el docente universitario descansa un gran reto en el desarrollo de  las competencias, como herramientas poderosas que  marcan la diferencia, en todo proceso de innovación, cambios, reformas, aprendizaje de los alumnos, calidad y excelencia del proceso educativo, así como el perfil de los egresados, su desarrollo personal y laboral

 

 Como cita José  Martí:

·         uentes de trabajo y educación para todos,

´El pueblo más feliz es el que tiene mejor educados a sus hijos en la instrucción del pensamiento y en la dirección de los sentimientos. Un pueblo instruido ama el trabajo y sabe sacar provecho de él

Razón por la que  los docentes universitarios deben conocer la importancia actual de las competencias que radica en la necesidad de cambio para enfrentar las nuevas realidades de la sociedad actual, en estos nuevos y cambiantes contextos. Las competencias que los individuos necesitan para alcanzar sus metas, tanto individuales como colectivas, pues se han ido complejizando cada vez más. Incluso para, el desarrollo sustentable y la cohesión social de los países, dependen críticamente de las competencias de toda la población.

En síntesis, la calidad y equidad que tanto requiere la educación universitaria, en especial la de nuestro país, apela a una formación idónea, que considere el dominio de competencias indispensables para el desempeño satisfactorio en ambientes profesionales sometidos a cambios permanentes, altamente exigentes y competitivos.

 Estas competencias necesarias abordan por ejemplo las áreas de creatividad, preparación para el trabajo autónomo, espíritu emprendedor, flexibilidad ante situaciones emergentes, la actualización permanente, capacidad de trabajo en equipo, habilidades para comunicarse efectivamente, entre otras. Así también, estas competencias se exigen de parte de los formadores, quienes tienen a cargo dirigir los procesos de enseñanza-aprendizaje y son los actores educativos que deben demostrar un desempeño acorde a lo exigido a sus alumnos. Claramente, el currículo actual debe ser sometido a revisión y evaluación constante para promover y generar esos cambios que demanda nuestra sociedad.

 

 

 

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Andrea Yupanqui Concha, se titula el año 2000 como Terapeuta Ocupacional y Licenciada en Ciencias de la Ocupación Humana en la Universidad de Chile.

 

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